退休后再就业，应当签订的是劳务合同，而非劳动合同。以下是从多个角度进行的详细分析：

一、法律依据与合同性质

1. 劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者开始领取养老金，其与原用人单位的劳动合同即告终止。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同同样终止。这为劳动合同的终止提供了明确的年龄界限。

2. 劳务关系的法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一规定明确了退休后再就业人员与用人单位之间的法律关系性质。

3. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法律法规的严格约束，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
   • 劳务合同则主要基于双方的约定，不受上述劳动法律法规的强制性规定限制。劳务合同中可以灵活约定工作内容、报酬、工作时间、保密义务等事项，以充分保障双方的合法权益。

二、退休后再就业签订劳务合同的必要性

1. 明确双方权利义务：

   • 退休后再就业人员与用人单位之间签订劳务合同，可以明确双方的权利和义务，避免在合作过程中出现纠纷和争议。

2. 保障双方合法权益：

   • 劳务合同可以详细约定工作内容、报酬标准、福利待遇、工作条件、劳务保护等事项，确保退休后再就业人员的合法权益得到充分保障。同时，也明确了用人单位的责任和义务，有助于维护用工秩序和稳定。

3. 避免法律风险：

   • 如果退休后再就业人员与用人单位之间未签订书面合同或签订的是劳动合同，可能会因法律关系不明确而引发法律风险。例如，在发生工伤事故或劳动争议时，可能因法律关系认定不清而导致权益受损。

三、实际操作建议

1. 签订书面劳务合同：

   • 尽管退休人员再就业不需签订劳动合同，但为保障双方权益，强烈建议签订书面劳务协议。该协议应详细约定工作内容、报酬标准、福利待遇、工作条件、劳务保护、协议期限以及解除和终止劳务关系的条件等内容。

2. 仔细阅读合同条款：

   • 在签订劳务合同时，退休后再就业人员应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

3. 保留相关证据：

   • 在合作过程中，退休后再就业人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可以作为处理争议的依据。

总结来说，退休后再就业应当签订劳务合同而非劳动合同。这不仅是基于法律规定的明确要求，也是为了保障双方合法权益和避免法律风险的必要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。