结论：劳动仲裁并非可以无限制地多次进行，其申请次数及条件需根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 同一争议事项的仲裁申请次数：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于同一劳动争议事项，劳动者或用人单位通常只能向劳动争议仲裁委员会申请一次仲裁。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。
   • 如果一方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，而不是再次申请劳动仲裁。这意味着，对于同一争议事项，劳动仲裁通常只有一次机会。

2. 不同争议事项的仲裁申请：

   • 如果劳动者与用人单位之间发生了多个不同的劳动争议事项，例如既存在工资纠纷又存在解除劳动合同的纠纷，那么劳动者可以针对每个争议事项分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在这种情况下，虽然每个争议事项都可以单独申请仲裁，但每个申请都是独立的，需要分别进行审理和裁决。

3. 仲裁后的新争议：

   • 如果在仲裁裁决作出后，劳动者与用人单位之间又发生了新的劳动争议事项，且该事项与之前的仲裁裁决无关，那么劳动者可以就新的争议事项再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 例如，如果仲裁裁决解决了工资纠纷，但之后用人单位又违法解除了劳动合同，那么劳动者可以就违法解除劳动合同的事项再次申请仲裁。

4. 仲裁申请的注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保申请事项明确、具体，并提供充分的证据支持自己的主张。
   • 同时，劳动者应注意仲裁申请的时效性，通常应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 如果劳动者对仲裁裁决结果不服，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和仲裁程序，确保申请事项的合法性和合理性。
• 如果劳动者对仲裁程序或裁决结果有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果劳动者未经仲裁直接向人民法院提起诉讼，或者对同一争议事项多次申请仲裁，可能会被人民法院或仲裁委员会驳回申请或不予受理。
• 因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应严格遵守法律规定和仲裁程序，以确保自己的权益得到有效维护。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。