若单位因您越级进京信访而追责，您可采取以下措施应对，具体需结合实际情况判断：

1. 核查单位追责的合法性
   根据《信访条例》及《依法分类处理信访诉求工作规则》，信访人享有依法信访的权利，但需遵守程序规定。若您未存在捏造事实、诬告陷害、扰乱公共秩序等违法行为，单位无权仅因“越级信访”本身对您追责。

   • 若单位以“违反内部纪律”为由追责：需核查单位规章制度是否明确禁止越级信访，且该制度是否经民主程序制定并公示。若制度合法且您知晓，可能面临内部处分；若制度违法或未公示，您可主张处分无效。
     
   • 若单位以“损害单位声誉”为由追责：需单位举证您的信访行为与声誉损害存在直接因果关系，且您存在主观过错。若单位无法证明，追责缺乏法律依据。

2. 区分信访行为与违法行为
   若您的信访行为伴随以下情形，可能构成违法，单位追责可能获得法律支持：

   • 在信访过程中实施暴力、威胁、骚扰等行为；
     
   • 聚集多人围堵国家机关、扰乱公共秩序；
     
   • 捏造、歪曲事实诬告陷害他人。
     若存在上述行为：您需承担行政责任（如警告、罚款、拘留）或刑事责任，单位追责可能作为内部处理依据。
     若不存在上述行为**：单位追责可能缺乏法律依据，您可拒绝接受不合理处分。

3. 应对单位追责的具体步骤

   • 要求单位出具书面追责通知：明确追责依据、事实及处分类型，以便针对性反驳。
     
   • 核查单位证据：若单位主张您存在违法行为，要求其提供监控、证人证言等证据；若主张违反内部制度，要求其出示制度文本及公示证明。
     
   • 内部申诉或申请复核：根据单位规章制度，在规定期限内提出书面申诉，说明越级信访的合理理由（如基层未依法处理）及单位追责的不当性。
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若单位以追责为由克扣工资、解除劳动合同等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位行为违法。
     
   • 提起行政诉讼（如涉及行政处分）：若单位追责行为由行政机关作出（如政府机关对公务员的处分），您可依法提起行政诉讼，要求撤销处分决定。

4. 越级信访的合法性边界与建议

   • 合法性：根据《信访条例》，信访人可采用书信、电子邮件、走访等形式信访，但需逐级反映问题。越级信访本身不违法，但若未依法逐级走访，可能被信访部门不予受理或退回。
     
   • 建议：优先通过基层渠道解决问题，保留书面投诉、答复等证据；若基层未依法处理，可向上级部门反映，并说明基层未履职的情况，避免被认定为“无理缠访”。

总结：单位追责需有合法依据，若您未存在违法行为或违反合法有效的内部制度，可拒绝接受不合理处分，并通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。建议根据单位具体追责理由，针对性收集证据并采取应对措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。