工资调整并非单纯由经理或总监一人说了算，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定工资调整的流程和权限。这通常包括调整的条件、程序、审批层级等。例如，有些公司可能规定，工资调整需要经过部门经理提出、人力资源部门审核、最终由公司高层（如总监或总经理）批准。
   • 因此，在这种情况下，工资调整不是由经理或总监单独决定，而是需要遵循公司既定的流程和规定。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，那么双方都应遵守。
   • 例如，劳动合同可能规定，工资调整需基于员工的工作表现、公司业绩或市场薪酬水平等因素，并需经过双方协商一致。在这种情况下，工资调整不是由经理或总监单方面决定，而是需要与员工进行协商。

3. 相关法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在调整工资时应当遵循公平、合理、合法的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位未经员工同意擅自调整工资，且调整后的工资低于当地最低工资标准或违反了劳动合同中的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

给你的建议：

• 如果你对公司的工资调整有疑问或不满，首先可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解工资调整的具体条件和程序。
• 如果认为公司的工资调整违反了相关规定或合同约定，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自调整工资，且调整后的工资低于法定标准或合同约定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发员工的工资差额。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能需要承担额外的法律责任和赔偿。

总之，工资调整是一个复杂的过程，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。