公司因违法行为被抓，并不意味着其可以不发员工工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这一义务是法定的，不因公司是否违法或被抓而免除。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。公司违法被抓，并不影响劳动者已经提供的劳动和应得的工资。

2. 实际情况角度：

   • 在公司违法被抓的情况下，其财务状况可能会受到影响，但这并不构成不发工资的理由。公司应尽力通过合法途径筹集资金，确保员工工资的按时发放。
   • 如果公司确实因违法行为导致财务困难，无法按时发放工资，也应与员工进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司无故拖欠或克扣员工工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司因违法行为被依法宣告破产或进入清算程序，员工的工资将作为破产债权或清算债权优先受偿。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务的情况下，员工的工资仍有较大的可能性得到支付。

建议：

• 作为员工，如果公司违法被抓且拖欠工资，应首先与公司进行协商，要求公司按时发放工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 在必要时，还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，公司违法被抓并不构成不发员工工资的理由。员工应了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。