公司突然不发工资，您有权要求公司支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者工资支付的基本保障，公司必须遵守。

二、可能的情况与应对策略

1. 公司因经营困难暂时无法支付工资

   • 情况说明：公司可能因市场变化、资金链断裂等原因，暂时无法按时支付工资。
   • 应对策略：
     • 与公司协商，了解公司目前的经营状况和支付工资的计划。
     • 要求公司出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。
     • 若公司长期无法支付，可考虑通过法律途径解决。

2. 公司恶意拖欠工资

   • 情况说明：公司有能力支付工资，但故意拖欠，以迫使劳动者离职或达到其他不正当目的。
   • 应对策略：
     • 收集证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，证明公司拖欠工资的事实。
     • 向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
     • 若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

3. 公司已停业或破产

   • 情况说明：公司因各种原因已停业或进入破产程序，无法继续支付工资。
   • 应对策略：
     • 尽快向公司清算组或破产管理人申报债权，要求在公司资产清算中优先支付工资。
     • 若公司资产不足以支付全部工资，可按照法律规定参与分配剩余资产。
     • 关注公司破产程序的进展，确保自己的权益得到最大程度的保障。

三、法律后果与风险提示

• 公司法律责任：若公司无故拖欠工资，除需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，公司及其法定代表人还可能承担刑事责任。
• 劳动者权益保障：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 风险提示：在维权过程中，劳动者应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。同时，劳动者也应了解法律程序和时间限制，确保在法定期限内提出申诉或申请仲裁。

四、具体行动建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的原因和支付计划。
2. 收集证据：无论与公司沟通的结果如何，都应开始收集相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若与公司沟通无果或公司态度恶劣，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解具体的维权步骤和策略。
4. 提起申诉或仲裁：在准备好相关证据后，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。