工龄延续的相关条款既可以写在主合同中，也可以写在补充协议中，具体取决于双方的协商和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄延续条款的写入位置
主合同：
- 如果工龄延续是双方协商的重要内容，且希望该条款具有更高的稳定性和权威性，可以将其写入主合同中。主合同是双方权利义务的主要依据，写入主合同可以确保工龄延续条款在合同履行过程中得到更好的保障。
补充协议：
- 如果工龄延续条款是在主合同签订后，因某种原因（如政策变化、公司调整等）需要新增或修改的，可以通过签订补充协议的方式来实现。补充协议是对主合同的补充和修改，具有与主合同同等的法律效力。
二、工龄延续条款的法律效力
- 无论工龄延续条款是写入主合同还是补充协议，只要该条款是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。双方应当按照该条款的约定履行各自的义务。
三、实际操作建议
明确条款内容：
- 在写入工龄延续条款时，应当明确工龄的计算方式、延续的条件、延续的期限等关键内容，以避免后续产生争议。
双方协商一致：
- 工龄延续条款的写入应当经过双方的充分协商和一致同意。任何一方不得单方面强制要求写入该条款或修改该条款的内容。
注意合同形式：
- 如果选择将工龄延续条款写入补充协议，应当确保补充协议的形式符合法律要求。一般来说，补充协议应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
考虑未来变化：
- 在写入工龄延续条款时，应当考虑未来可能发生的变化（如政策调整、公司经营状况变化等），并在条款中预留相应的调整空间或约定调整机制。
四、法律后果
- 如果双方未就工龄延续条款达成一致意见，或者该条款违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款可能无效。在这种情况下，双方应当根据实际情况和法律规定来协商解决工龄延续的问题。
举例说明：假设某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中未约定工龄延续条款。在合同履行过程中，公司因业务调整需要延长该员工的工作期限，并希望工龄能够延续计算。此时，双方可以协商签订一份补充协议，明确工龄延续的计算方式、延续的条件和期限等关键内容。该补充协议与主合同具有同等的法律效力，双方应当按照补充协议的约定履行各自的义务。
总结：工龄延续条款的写入位置取决于双方的协商和实际情况。无论选择写入主合同还是补充协议，都应当确保条款内容明确、双方协商一致、合同形式符合法律要求，并考虑未来可能发生的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。