民营企业员工利用职务可能触犯的罪名主要包括以下几种：

1. 职务侵占罪：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 应用场景：例如，民营企业中的财务人员利用管理财务的便利，将公司资金转入个人账户，或者销售人员利用销售货物的便利，将货款私自截留等。

2. 挪用资金罪：

   • 法律解释：同样依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 应用场景：如民营企业员工利用管理资金的便利，将公司资金挪用于个人投资、购房等，或者借给他人使用，且未在规定时间内归还。

3. 非国家工作人员受贿罪：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 应用场景：例如，民营企业中的采购人员利用采购权，收受供应商的回扣或好处费，或者管理人员利用审批权，收受下属或业务单位的贿赂等。

4. 侵犯商业秘密罪：

   • 法律解释：依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪。虽然此罪不直接涉及“职务”，但民营企业员工若利用职务之便获取并泄露公司商业秘密，同样可能触犯此罪。
   • 应用场景：如民营企业中的技术人员利用掌握公司核心技术的便利，将技术秘密泄露给竞争对手，或者销售人员将客户信息泄露给其他公司等。

法律建议与后果：

• 法律建议：民营企业应建立健全内部管理制度，加强对员工职务行为的监督和约束，防止员工利用职务之便实施违法犯罪行为。同时，企业应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 法律后果：一旦员工触犯上述罪名，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。此外，企业还可能因员工的违法行为而遭受经济损失和声誉损害。因此，企业应积极采取措施预防员工职务犯罪，并在发现违法行为时及时报警并配合司法机关调查。

总结与提醒：

民营企业员工利用职务可能触犯的罪名多种多样，企业应高度重视员工职务行为的合规性管理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。