针对您提出的“离职一年现在让公司变更离职原因需要什么材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，变更离职原因（或退工原因）通常涉及到社会保险经办机构或公共就业服务机构的审核流程，且这一流程可能因地区而异，但大体上遵循一定的属地化管理原则。
若您希望通过原用人单位来申请变更：
- 您需要与原用人单位沟通，说明变更离职原因的需求和理由。
- 原用人单位需要准备《退工原因变更申请表》，并由用人单位经办人员和您本人在该表上签字确认，同时加盖单位公章。
- 根据您希望变更的具体原因，原用人单位还需提供相应的佐证材料。这些材料可能包括但不限于：解除劳动合同的协议书、工作交接单、公司内部审批文件等，具体取决于变更的原因和当地经办机构的要求。
若您个人希望申请变更离职原因（尤其是在离职后较长时间，如一年后）：
- 您需要准备一份书面的变更申请，说明变更的原因和理由。
- 重要的是，您需要提供已经生效的劳动仲裁部门出具的裁决书（调解书）或人民法院出具的判决书（调解书）。这些法律文书是证明您与原用人单位之间关于离职原因存在争议，并且已经得到法律裁决的重要依据。
- 您还需要在《退工原因变更申请表》上签字确认，并可能需要根据当地经办机构的要求提供其他相关材料，如身份证明、原劳动合同等。
额外注意事项：
- 由于您已经离职一年，变更离职原因可能涉及到失业保险待遇的重新认定。因此，在申请变更时，您可能需要关注这一方面的影响，并准备好相应的失业证明等材料。
- 变更离职原因的流程可能因地区而异，且可能涉及多个部门的审核和审批。因此，建议您在申请前先咨询当地的社会保险经办机构或公共就业服务机构，了解具体的流程和要求。
综上所述，变更离职原因需要准备的材料主要包括《退工原因变更申请表》、签字确认文件、佐证材料（如解除劳动合同协议书、法律文书等）以及可能的其他相关材料。希望这些信息能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。