关于“吃到早退被开除是否有赔偿”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若早退行为构成严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，通常无需赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 关键点：
  • 公司需证明规章制度中明确将“早退”列为严重违纪行为（如累计早退达一定次数或时长）；
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者；
  • 公司需提供早退的证据（如考勤记录、监控录像等）。
• 示例：若公司规定“单月早退3次以上视为严重违纪”，员工当月早退4次，公司据此解除合同，无需赔偿。

2. 若早退行为未达严重程度，或公司解除程序违法，可能需支付赔偿金

• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
  • 经济补偿标准：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
• 关键点：
  • 早退行为是否频繁或影响工作（如偶尔早退10分钟可能不构成严重违纪）；
  • 公司是否履行解除前的告知义务（如未通知工会或未听取员工申辩）；
  • 员工是否存在过错（如因急事临时早退且已补假，可能不构成违纪）。
• 示例：员工仅早退1次且未造成损失，公司直接解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（如工作2年，赔偿金为4个月工资）。

3. 特殊情形：公司以“早退”为由掩盖真实解除原因

• 法律风险：若公司实际因其他原因（如裁员、打击报复）想解除合同，但以“早退”为借口，可能构成违法解除。
• 应对建议：员工可要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据（如工作记录、同事证言），后续可通过劳动仲裁主张权利。

行动建议

1. 核实公司规章制度：查看劳动合同或员工手册中是否明确早退的违纪标准及处罚措施；
2. 收集证据：保留考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证明早退情况或公司违法解除的证据；
3. 协商或仲裁：若认为公司解除违法，可先协商要求赔偿；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如规章制度合法性、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。