结论：签署个人原因离职后，公司之前出具的违纪单是否还生效，这主要取决于违纪单的具体内容、公司的规章制度以及离职时双方的具体约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违纪单的性质与效力：

   • 违纪单通常是公司根据内部规章制度，对员工违反公司规定或劳动纪律的行为进行记录并作出相应处理的书面文件。
   • 如果违纪单的内容合法、合规，且已经员工签字确认（或在合理时间内员工未提出异议），那么它通常具有法律效力，可以作为公司对员工进行纪律处分的依据。

2. 离职对违纪单效力的影响：

   • 员工因个人原因提出离职，并不直接导致之前出具的违纪单失效。违纪单的效力主要取决于其内容是否合法、合规，以及是否已经按照公司规章制度和法定程序进行处理。
   • 如果员工在离职时，公司已经根据违纪单对其进行了相应的纪律处分（如警告、罚款、降职等），且这些处分已经执行完毕或员工已经接受，那么违纪单的效力通常已经得到体现。
   • 如果员工在离职时，公司尚未根据违纪单对其进行纪律处分，或者员工对违纪单的内容有异议并准备通过法律途径解决，那么违纪单的效力可能会受到后续法律程序的影响。

3. 离职时双方的具体约定：

   • 如果员工在离职时与公司签订了离职协议，且协议中明确约定了违纪单的处理方式（如作废、不再追究等），那么应当按照协议的约定执行。
   • 如果离职协议中没有明确约定违纪单的处理方式，那么公司仍然有权根据违纪单的内容对员工进行纪律处分（如果尚未处分的话），或者员工仍然有权对违纪单的内容提出异议并寻求法律救济。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果收到违纪单，应当认真阅读其内容，了解自己的权利和义务。如果对违纪单的内容有异议，应当及时与公司沟通或寻求法律帮助。
   • 在离职时，员工应当与公司明确约定违纪单的处理方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
   • 对于公司而言，应当确保违纪单的内容合法、合规，并按照公司规章制度和法定程序进行处理。在员工离职时，应当与员工明确约定违纪单的处理方式，以维护公司的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果违纪单内容合法、合规，且员工已经签字确认或未在合理时间内提出异议，那么公司有权根据违纪单对员工进行纪律处分。
• 如果员工对违纪单的内容有异议并提起劳动仲裁或诉讼，且最终仲裁或诉讼结果支持员工的异议，那么违纪单可能被视为无效或部分无效。
• 如果员工在离职时与公司签订了离职协议，并明确约定了违纪单的处理方式，那么双方应当按照协议的约定执行，否则可能构成违约并承担相应的法律责任。

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