员工手册应当将规章制度写进去，这是必要且重要的。具体分析如下：

1. 法律合规性要求
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、薪酬、奖惩等）时，需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并与工会或职工代表协商确定。员工手册作为规章制度的载体，必须明确记载这些内容，否则可能因程序瑕疵导致制度无效。例如，若公司单方面制定迟到扣款规则但未写入员工手册，员工可主张该规则未公示而不受约束。

2. 权利义务明确化的需求
   规章制度是员工行为准则和公司管理依据的集中体现。将考勤制度、休假流程、绩效评估标准等写入员工手册，能清晰界定双方权利义务，减少争议。例如，明确“连续旷工3日视为自动离职”的条款，可避免员工以“不知情”为由抗辩解雇合法性。

3. 管理效率与风险防控
   员工手册作为公司“内部法律”，统一适用标准能提升管理效率。若规章制度分散于多个文件或仅口头传达，易导致执行混乱。例如，不同部门对“严重失职”的认定标准不一，可能引发不公平处罚的纠纷。通过员工手册集中公示，可降低管理风险。

4. 公示程序的法律要件
   规章制度需通过员工手册、培训、签字确认等方式向劳动者公示，否则不产生法律效力。实践中，法院会要求公司证明员工已签收或知晓手册内容（如签收单、考试记录等）。若未写入手册或未履行公示程序，公司依据该制度作出的处罚（如降薪、解雇）可能被认定为违法。

操作建议：

• 将核心规章制度（如考勤、薪酬、奖惩、保密等）纳入员工手册，并标注“经民主程序制定”的说明；
  
• 保留员工签收记录或组织培训考试，确保手册内容已有效传达；
  
• 定期更新手册内容，同步修订后履行民主程序并重新公示。
  

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