没有工作者一般情况下不可获得误工赔偿，但存在特定情形时可主张相关赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 误工赔偿的基本原则：

   • 误工赔偿通常与劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况相关联。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，误工赔偿（通常称为停工留薪期工资）是劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的一种补偿。
   • 核心前提：这一赔偿的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者因工作原因受到伤害。

2. 没有工作者的情况分析：

   • 无劳动关系：如果没有工作者，即不存在与用人单位的劳动关系，那么通常无法直接依据工伤保险制度获得误工赔偿。
   • 特定情形下的赔偿：
     • 个人劳务关系：如果个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务一方可能需要根据过错承担相应的赔偿责任。这包括因劳务导致的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。但这种情况下的赔偿并非严格意义上的“误工赔偿”，而是基于侵权责任的赔偿。
     • 第三人侵权：如果无工作者因第三人的行为受到损害，且该行为构成侵权，那么无工作者有权向第三人请求赔偿。赔偿范围可能包括因误工减少的收入等。

3. 法律建议：

   • 对于无工作者：如果因他人原因受到损害并导致误工，应首先收集证据证明损害事实、因果关系以及误工损失的具体数额。然后，可以尝试与侵权人协商赔偿事宜，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位或接受劳务一方：应加强对工作场所的安全管理，预防事故的发生。同时，在发生事故后，应积极配合受害者进行救治和赔偿工作，以避免不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果无工作者能够证明其因他人原因受到损害并导致误工，且侵权人存在过错，那么侵权人可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围将根据具体损失情况而定，可能包括医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入等。
   • 如果侵权人拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，无工作者可以通过法律途径来维护自己的权益。法院将根据事实情况和相关法律规定来判决侵权人是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

总结来说，没有工作者一般情况下不可直接获得误工赔偿，但在存在个人劳务关系或第三人侵权等特定情形下，可以主张基于侵权责任的赔偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。