关于男方在教育单位工作出轨被小三举报是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
教育单位性质与规章制度：
- 教育单位，尤其是公立学校，通常有着严格的规章制度和职业道德要求。出轨行为，虽然属于个人道德范畴，但一旦被公开举报，可能对单位的声誉和形象造成负面影响。
- 单位可能会根据内部规章制度，对违反职业道德或社会公德的行为进行处分，包括警告、记过、降职、辞退等。但具体处分措施需依据单位规章制度的具体内容来确定。
出轨行为的性质与后果：
- 出轨行为本身，并不直接构成违法或犯罪，但它违反了婚姻忠诚义务，可能引发家庭纠纷和社会舆论压力。
- 如果出轨行为伴随着其他违法行为，如重婚、与他人同居等，则可能构成违法或犯罪，此时单位可能依据相关法律法规和单位规章制度进行更严厉的处分。
举报内容与证据：
- 举报内容的真实性和证据的充分性是影响单位处理决定的关键因素。如果举报内容属实，且有确凿证据支持，单位可能会更倾向于对男方进行处分。
- 如果举报内容不实或证据不足，单位可能会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
法律保护与程序正义：
- 在处理此类事件时，单位应遵循法律程序，保障男方的合法权益，如申辩权、申诉权等。
- 如果男方认为单位的处理决定侵犯了其合法权益，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
具体建议：
- 了解单位规章制度：男方应首先了解所在单位的规章制度，特别是关于职业道德、社会公德和违纪处分方面的规定，以便对自己的行为后果有初步判断。
- 积极应对举报：如果面临举报，男方应积极配合单位的调查，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果男方认为单位的处理决定不公正或侵犯了其合法权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，男方在教育单位工作出轨被小三举报是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。建议男方在了解单位规章制度的基础上，积极应对举报，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。