若仲裁裁决继续履行劳动合同且裁决已生效，用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行，法院将通过要求用人单位提供工作条件、支付工资损失、处理社保缴纳等方式推动履行，必要时可对用人单位采取罚款、拘留等强制措施。具体执行流程及要点如下：

一、确认裁决生效状态

1. 裁决送达与生效：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力（一裁终局案件）或自收到裁决书之日起15日内未起诉的生效（非一裁终局案件）。需先确认裁决是否已生效，若用人单位在法定期限内未起诉，裁决即具备强制执行力。

2. 裁决内容明确性：裁决需明确“继续履行劳动合同”的具体内容，如恢复原岗位、补发工资、补缴社保等。若裁决仅笼统表述“继续履行”，可能需通过执行程序与用人单位协商具体方案，或由法院裁定补充执行内容。

二、申请强制执行的流程

1. 提交申请材料：向用人单位所在地或财产所在地的基层法院提交《强制执行申请书》（需载明仲裁裁决书编号、生效时间、用人单位未履行情况等）、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料。

2. 法院立案审查：法院在7日内审查材料，符合条件的立案并通知申请人；不符合条件的需补正材料或说明理由。

3. 执行措施实施：

   • 要求用人单位提供工作条件：法院可向用人单位发出《执行通知书》，责令其按裁决内容安排劳动者返岗工作，提供原岗位或同等岗位的工作条件。
   • 支付工资及福利待遇损失：若用人单位未安排工作，劳动者可主张裁决生效日至实际返岗日的工资损失（按原工资标准计算），法院可强制划扣用人单位账户资金或查封、拍卖其财产。
   • 补缴社保及公积金：法院可协调社保部门强制用人单位补缴裁决生效日后的社保及公积金，或直接从用人单位财产中扣划相应款项。
   • 处理拒不履行情况：若用人单位仍拒不履行，法院可对其采取罚款（对单位1万-100万元，对个人1万-10万元）、拘留（15日以下）等措施，甚至将其纳入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为。

三、执行中的注意事项

1. 劳动者需积极配合：执行过程中，劳动者需按法院要求提供用人单位财产线索（如银行账户、房产、车辆等），并配合法院调查。若劳动者拒绝返岗或提出不合理要求（如要求调岗、涨薪等），可能影响执行效果。

2. 用人单位可能提出的抗辩：用人单位可能以“原岗位已撤销”“劳动者已实际接受其他安排”等理由抗辩。此时需结合裁决内容、劳动合同约定及实际履行情况判断抗辩是否成立。若用人单位确无法提供原岗位，法院可能裁定变更履行方式（如提供同等岗位）或赔偿损失。

3. 执行期限与救济：强制执行期限一般为6个月，法院逾期未执行的，劳动者可向上一级法院申请提级执行或责令执行。若执行过程中发现用人单位财产不足以清偿全部债务，劳动者可申请参与分配或申请用人单位破产。

四、特殊情形处理

1. 用人单位注销或破产：若用人单位在仲裁裁决生效后注销或进入破产程序，劳动者需及时向清算组或破产管理人申报债权，主张工资、经济补偿等优先受偿权利。若用人单位恶意注销，劳动者可追究股东或实际控制人的责任。

2. 劳动者已入职新单位：若劳动者在仲裁裁决生效前已入职新单位，继续履行原劳动合同可能客观不能。此时劳动者可与原用人单位协商解除劳动合同并主张赔偿，或由法院裁定终止履行并赔偿损失。

建议：执行过程中保持与法院执行法官的沟通，及时提供用人单位财产线索及履行情况反馈。若遇复杂问题（如用人单位拒不配合、财产转移等），可委托律师协助处理，以提高执行效率。