年休假薪酬的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，其核心计算方式为：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，若用人单位安排职工休假但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本原则：

   • 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是年休假薪酬计算的基本原则，确保了职工在休假期间的经济利益不受损失。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，职工放弃了休假的权利，因此用人单位无需支付额外的年休假工资。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为年休假工资。

3. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

4. 注意事项：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年未休完应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。
   • 年休假工资的支付应当在职工离职时一次性结清，或者按照用人单位的规定在相应的时间节点支付。

举例说明： 假设某职工的月工资为5000元（剔除加班工资后），那么其日工资收入为5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果该职工应休未休的年休假天数为5天，那么用人单位需要支付的年休假工资报酬为229.89元乘以5天再乘以300%（其中包含已支付的正常工资），即额外支付229.89元乘以5天再乘以200%，等于2298.9元。

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