工作岗位上因疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 工作时间和工作岗位：这是构成工伤的基本前提。职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 突发疾病：这里的“突发疾病”包括各类疾病，不局限于职业病或与工作直接相关的疾病。
- 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。
举例说明：
- 某职工在上班期间突然感到身体不适，随即被送往医院抢救，但在48小时之内因病情过重去世。这种情况就符合《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同工伤。
二、不构成工伤的情形
如果职工虽然是在工作岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，那么这种情况通常不被视为工伤。
举例说明：
- 某职工在上班期间突发疾病，被送往医院抢救后脱离生命危险，但后续因并发症等原因去世，且去世时间超过了48小时。这种情况就不符合《工伤保险条例》第十五条的规定，不应视同工伤。
三、特殊情况与注意事项
- 职业病：如果职工所患疾病属于职业病范畴，那么无论是否在工作时间和工作岗位上突发，都应认定为工伤。但需要注意的是，职业病需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
- 举证责任：在申请工伤认定时，用人单位或职工家属需要提供相关证据来证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及在48小时之内经抢救无效死亡。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 申请流程：如果发生此类情况，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工在工作岗位上突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡，用人单位或职工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留好医疗记录、工作记录、证人证言等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。