股东一般不可以直接用权利开除员工，但可以通过合法途径间接影响员工的去留。以下从不同角度为你详细分析：
股东权利与员工开除的直接关联
股东作为公司的投资者，享有的是股权相关的权利，如分红权、表决权、知情权等。这些权利主要关注的是公司的经营管理和利润分配，并不直接涉及公司员工的日常管理，特别是员工的开除问题。员工的管理，包括招聘、解雇、薪酬调整等，通常属于公司管理层的职责范围，特别是人力资源部门或相关管理人员的职权。
股东如何间接影响员工去留
通过股东会或董事会行使表决权：
- 股东可以通过参加股东会或董事会，对公司的重大决策进行表决。如果股东认为某位员工的表现不符合公司要求，或者该员工的存在对公司造成了负面影响，股东可以在相关议题上表达自己的意见，并通过表决来影响公司的决策。
- 然而，这种影响是间接的，因为最终的决定权在于公司管理层，特别是当涉及具体员工的解雇时，通常需要管理层根据公司的规章制度和劳动法规定来做出决定。
提议修改公司规章制度：
- 股东可以提议修改公司的规章制度，包括与员工管理相关的部分。如果股东认为现有的规章制度在员工解雇方面存在漏洞或不合理之处，可以通过合法程序提出修改建议。
- 修改规章制度需要经过一定的程序，如股东会或董事会的审议和表决，以及可能的员工代表大会或工会的协商等。因此，这一过程相对复杂且耗时。
通过管理层影响员工去留：
- 在某些情况下，股东可能同时担任公司的高级管理人员或董事等职务。在这种情况下，股东可以直接参与公司的日常管理，包括员工的管理。
- 然而，即使股东担任了管理职务，他们在解雇员工时也必须遵守公司的规章制度和劳动法规定，不能随意开除员工。
合法开除员工的条件与程序
- 合法条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司要合法开除员工，必须满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 合法程序：公司要开除员工，还需要遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿（如适用）等。如果公司未按照法定程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况下的股东直接干预
- 在极少数情况下，如果股东认为公司管理层在员工管理方面存在严重问题，且该问题已经或可能对公司造成重大损失，股东可以通过法律途径（如提起股东代表诉讼）来维护公司和自己的利益。然而，这种情况下的直接干预通常涉及复杂的法律程序和证据收集，不是股东可以随意行使的权利。
总结与建议：股东一般不可以直接用权利开除员工，但可以通过合法途径间接影响员工的去留。如果你作为股东对公司员工的去留问题有疑虑或建议，建议你首先与公司管理层进行沟通，了解具体情况和公司的规章制度。如果认为有必要，你可以通过股东会或董事会等合法途径表达自己的意见，并推动公司采取合法、合理的措施来解决问题。如果你在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。