结论前置：非法辞退后，用人单位仍然需要支付工资，并且可能还需支付赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因用人单位的非法辞退行为而免除。
   • 换句话说，即使劳动者被非法辞退，用人单位仍然需要支付其在职期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 非法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位非法辞退劳动者，除了需要支付工资外，还可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及非法辞退的具体情况来确定。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇非法辞退，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 接着，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付和赔偿问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。

举例说明：

假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位非法辞退了该劳动者，那么用人单位除了需要支付该劳动者在职期间的最后一个月工资5000元外，还需要根据《劳动合同法》的规定支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍计算，赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。

后续行动建议：

• 如果您遭遇了非法辞退的情况，请务必保留好相关证据，并及时与用人单位沟通协商工资支付和赔偿问题。
• 如果协商无果或遇到其他法律问题，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。