全额事业单位病假期间的工资扣除情况，主要依据事业单位的相关规定以及国家法律法规来确定，具体如下：
病假工资的基本原则：
- 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及事业单位的相关管理规定，全额事业单位工作人员在病假期间，其工资待遇会受到一定影响，但并非全部扣除。
- 病假工资的发放原则通常是根据员工的工龄、病假时长以及单位的具体规定来综合确定的。
病假工资的具体计算：
- 短期病假：一般来说，如果病假时间较短（如一个月以内），事业单位可能会按照员工的基本工资（如岗位工资、薪级工资等）的一定比例来发放病假工资，这个比例通常不会低于一定标准（如70%或80%，具体根据单位规定）。
- 长期病假：如果病假时间较长（如超过一个月），事业单位可能会根据员工的工龄和病假时长，按照更复杂的比例来计算病假工资。例如，工龄较短的可能按照基本工资的较低比例发放，而工龄较长的则可能享受更高的比例。同时，长期病假还可能涉及到医疗期的概念，医疗期内的工资待遇通常会有更明确的规定。
- 具体公式（以某事业单位为例，非统一标准）：假设员工基本工资为W，短期病假（一个月内）工资发放比例为P1（如80%），长期病假（超过一个月）根据工龄不同，工资发放比例可能为P2（如工龄10年以下为70%，10-20年为80%，20年以上为90%）。则短期病假工资为W*P1，长期病假工资根据工龄和具体规定计算为W*P2（或更复杂的分段计算方式）。
病假工资的最低保障：
- 无论病假时间长短，事业单位在发放病假工资时，通常都会设定一个最低保障标准，以确保员工的基本生活需求。这个最低保障标准可能不低于当地最低工资标准的一定比例。
特殊情况的处理：
- 如果员工因病需要长期治疗或休养，且符合相关条件（如患有重大疾病等），事业单位可能会根据具体情况给予额外的关怀和照顾，如提高病假工资比例、延长医疗期等。
- 另外，如果员工在病假期间从事了与病假无关的活动（如兼职工作等），事业单位可能会根据其规定对病假工资进行相应调整或扣除。
建议：
- 由于全额事业单位病假工资的具体规定可能因单位而异，且可能受到国家法律法规的更新和调整影响，因此建议员工在病假前或病假期间及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的病假工资政策和计算方法。
- 如果员工对单位的病假工资处理有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，希望您能够顺利度过病假期间，早日康复回归工作岗位。如果您在病假工资或其他法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。