受雇方（劳动者）可以解除聘用合同（劳动合同）的理由主要包括以下几类，我将结合法律条款与实际场景为您详细说明：

1. 协商一致解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 实际场景：若双方对解除合同无争议（如劳动者因个人发展原因提出离职，用人单位同意），可通过书面协议解除合同。此时无需特定理由，但建议保留书面记录以避免纠纷。

2. 劳动者提前通知解除

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    
  • 关键点：此为无因解除权，劳动者无需证明用人单位存在过错，仅需履行通知义务即可。
• 实际场景：例如劳动者因家庭原因需搬迁至其他城市，可依法提前通知后离职。

3. 用人单位存在过错时，劳动者可立即解除

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第三十八条：若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿：
    

       1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；  
       2. 未及时足额支付劳动报酬；  
       3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；  
       4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；  
       5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫）致使劳动合同无效；  
       6. 法律、行政法规规定的其他情形（如强令冒险作业）。  
    

• 实际场景：
  
  • 用人单位长期拖欠工资，劳动者可据此解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿；
    
  • 用人单位未缴纳社保，劳动者可解除合同并主张补偿。

4. 特殊情形下的解除权

• 试用期不符合录用条件：
  
  • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同，但此为用人单位权利，劳动者无对应解除权。不过，若用人单位以“不符合条件”为由违法解除，劳动者可主张赔偿或继续履行合同。
    
• 用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由：
  
  • 根据《劳动合同法》第三十八条第二款，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同且无需通知。

5. 合同到期或法定终止情形

• 合同到期不续签：
  
  • 若劳动合同期满，用人单位或劳动者选择不续签，合同自然终止。此时劳动者无需主动解除，但若用人单位降低条件导致劳动者不续签，劳动者可主张经济补偿。
    
• 法定终止情形：
  
  • 如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等，合同自动终止。

法律建议

1. 保留证据：若以用人单位过错为由解除合同，需收集工资条、社保记录、规章制度等证据，以支持主张。
   
2. 书面通知：提前通知解除时，建议通过邮件、书面函件等形式留存凭证，避免口头通知的争议。
   
3. 经济补偿计算：
   
   • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
     
   • 例如：工作5年，月工资8000元，经济补偿为5×8000=40000元。
     
4. 及时维权：若用人单位拒绝支付补偿或存在违法行为，可在离职后1年内申请劳动仲裁。

若您遇到具体纠纷（如拖欠工资、违法解除等），可直接向我咨询，我会结合案情为您分析维权路径。