企业请事假是否扣工资，这主要取决于企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，企业是有权在员工请事假时扣除相应工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同的约定：

   • 企业通常会制定内部的规章制度，其中会明确规定员工请事假时的工资处理方式。如果规章制度中明确规定了请事假会扣除工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么企业按照规章制度扣除工资是合法的。
   • 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请事假会扣除工资，那么企业按照合同约定扣除工资也是合法的。

2. 法律法规的考量：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规没有直接规定请事假必须扣除工资，但它们赋予了企业制定规章制度的权利，并要求企业规章制度不得违反法律法规的强制性规定。因此，只要企业的规章制度不违反法律法规，且已经告知员工，企业就有权按照规章制度执行。
   • 另一方面，如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定请事假扣除工资，或者规定与法律法规相抵触，那么企业就不能随意扣除员工工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在请事假前最好先了解企业的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
   • 如果企业确实需要扣除工资，建议企业明确扣除的标准和方式，并在规章制度或劳动合同中予以明确，以便员工了解和接受。
   • 如果员工对企业的工资扣除行为有异议，可以先与企业进行协商沟通，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某企业的规章制度中明确规定，员工请事假每天扣除当日工资的100%（即全天工资），且该规章制度已经过民主程序制定并公示。如果某员工请了一天事假，那么企业就有权按照规章制度扣除该员工当天的全部工资。

总结与建议： 企业请事假是否扣工资，主要取决于企业的规章制度和劳动合同中的相关约定。为了确保双方的权益得到保障，建议企业在制定规章制度和签订劳动合同时，明确请事假时的工资处理方式。同时，员工在请事假前也应了解相关规定，以免产生不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。