在解答您关于“事实劳动关系如何认定视同工龄”的问题时，我们首先要明确的是，事实劳动关系的认定是视同工龄计算的基础。视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定情况下，虽未签订书面劳动合同，但实际已形成劳动关系并符合一定条件的工作年限，这部分年限在计算退休金、享受社会保险待遇等方面可能被视为连续工龄。

事实劳动关系的认定

事实劳动关系的认定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等相关法律法规，并综合考虑以下关键因素：

1. 主体资格合法：

   • 用人单位需具备合法的用人主体资格，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，或国家机关、事业单位、社会团体等。
   • 劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力，且未超过法定退休年龄。

2. 存在实际劳动管理与被管理关系：

   • 劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理、指挥或监督，如安排工作任务、工作时间、工作地点等。

3. 劳动报酬支付规律且明确：

   • 用人单位按照约定支付劳动报酬，形式可以是工资、奖金、津贴等，且支付具有一定的规律性。

4. 劳动是用人单位业务的组成部分：

   • 劳动者提供的劳动必须与用人单位的经营活动直接相关，构成用人单位业务不可或缺的一部分。

5. 其他相关证据佐证：

   • 如招聘录用记录、身份证明证件、考勤记录、工资支付记录、同事证言、社保缴纳记录等，这些凭证在认定事实劳动关系时具有重要作用。

视同工龄的认定

在事实劳动关系被认定的基础上，视同工龄的认定通常涉及以下方面：

• 历史政策与规定：视同工龄的认定往往与特定历史时期的政策、规定相关，如计划经济时期的工龄计算、特定行业的工龄认定等。
• 连续工作年限：在事实劳动关系被认定的前提下，劳动者在用人单位连续工作的时间可能被视为视同工龄。这通常要求劳动者在用人单位的工作是连续的，且未因个人原因中断。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录是认定视同工龄的重要依据之一。如果劳动者在事实劳动关系期间，用人单位为其缴纳了社会保险费，那么这部分时间通常会被视为连续工龄。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与事实劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
2. 咨询专业机构：如果劳动者对事实劳动关系的认定或视同工龄的计算存在疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。
3. 申请劳动争议仲裁：如果双方对事实劳动关系的认定或视同工龄的计算存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，事实劳动关系的认定是视同工龄计算的基础，需要综合考虑主体资格、实际劳动行为、管理从属关系、劳动是否为业务组成部分以及相关凭证等多个方面。在认定事实劳动关系的基础上，再根据历史政策、规定以及社保缴纳记录等因素来认定视同工龄。