工作两年，年假通常有5天。具体分析如下：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于工作两年的职工来说，其年假天数应为5天。
二、年假天数的计算方式
年假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。这意味着，如果职工在多个单位工作过，其累计工作时间应合并计算。例如，职工在A单位工作了1年，在B单位工作了1年，那么其累计工作时间就是2年，应享受5天的年假。
三、特殊情况下的年假天数
新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合享受年假的条件（即累计工作已满1年），那么其年假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。但这一规定主要适用于新入职且当年工作时间不足一年的情况，对于已经工作两年的职工来说，并不适用。
非全日制职工：非全日制职工不享受年假待遇。这是因为非全日制职工的工作时间和工作性质与全日制职工存在显著差异，因此不适用年假制度。
特定情形下的年假取消：在某些特定情形下，如职工依法享受寒暑假且天数多于年假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、职工请病假累计达到一定天数等，职工可能不享受当年的年假。但这些情形并不适用于所有职工，而是针对特定情况下的职工。
四、年假的申请与安排
年假申请：职工在享受年假前，应按照单位的规定提前申请，并说明年假的时间和天数。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年假。
年假安排：年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排。但单位必须征得职工本人的同意。
五、法律建议
了解单位规定：职工在享受年假前，应了解单位关于年假的具体规定，包括年假的天数、申请流程、安排方式等。
及时沟通：如果职工对年假的安排有异议或需要调整年假时间，应及时与单位沟通并协商解决。
维护权益：如果单位违反年假制度的规定，侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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