结论：试用期离职，公司一般不需要赔偿，但需根据具体情况判断是否存在违法情形导致公司需承担相应责任。以下分情况详细说明：
正常试用期离职且公司无违法行为
- 如果员工在试用期内按照法定程序提出离职，比如提前三日通知用人单位（以书面形式为宜），且公司在试用期内依法为员工缴纳了社会保险，同时不存在其他违反法律法规的行为，如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，那么员工试用期离职，公司不需要进行赔偿。
- 这是因为试用期内员工和公司都处于相互考察的阶段，员工有自主选择离职的权利，只要其履行了法定的离职通知义务，公司配合办理离职手续即可，不存在需要公司赔偿的情形。
公司存在违法行为导致员工离职
- 未依法缴纳社会保险：虽然公司给员工在试用期缴纳了保险，但如果存在未足额缴纳的情况，比如按照低于员工实际工资的标准缴纳社保，员工以此为由提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司属于未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 其他违法行为：如果公司在试用期内还存在其他违法行为，如拖欠工资、强迫劳动等，员工因此提出离职，同样公司需要按照上述规定向员工支付经济补偿。
员工不符合录用条件被公司解除劳动合同
- 如果公司在试用期内证明员工不符合录用条件，从而依法解除与员工的劳动合同，这种情况下公司也不需要支付赔偿。但公司需要承担举证责任，证明已经明确告知了员工录用条件，且员工确实不符合这些条件，同时解除劳动合同的程序要合法，比如提前将理由通知工会等。
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