结论：工作满20年的员工，每年应享受的年假天数通常为15天，但具体天数可能因地区或单位规定而有所不同。

分析说明：

1. 国家层面规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家层面的基本规定，为大多数地区和单位所遵循。

2. 地区或单位特殊规定：

   • 尽管国家有统一规定，但某些地区或单位可能根据自身情况制定了更为优厚的年休假政策。例如，一些单位可能规定工作满一定年限的员工可以享受额外的年休假天数，或者将年休假与员工的绩效、贡献等挂钩。
   • 因此，在了解具体年假天数时，除了参考国家规定外，还需要查阅所在地区或单位的相关规定。

3. 年假的计算与安排：

   • 年假通常按照员工在单位的工作年限来计算，且一般应在当年内安排使用。如果因工作需要不能安排员工休年假的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 员工在享受年假期间，应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

建议与行动：

• 如果您想了解自己具体应享受的年假天数，建议首先查阅所在单位的人事制度或员工手册，了解单位对年休假的具体规定。
• 如果单位的规定与国家规定不符，或者您对年假的计算、安排等存在疑问，可以向单位的人力资源部门咨询或提出异议。
• 在享受年假过程中，如果遇到单位拒绝安排年假、克扣年假工资等违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您的工作性质特殊，如属于不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，年假的计算和安排可能会有所不同。在这种情况下，建议您咨询专业律师或劳动监察部门，了解具体的法律规定和操作流程。