“N+1”中的“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；“1”指代通知金，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需额外支付1个月工资。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（N）的计算

   • 计算基数：劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（应包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费一般不计入）。
     
   • 年限规则：
     
     • 每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
       
     • 不满6个月的，支付半个月工资。
       
   • 特殊情形：
     
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年（即“3倍封顶”规则）。
       

2. 代通知金（1）的适用条件

   • 仅当用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同时需支付，包括以下情形：
     
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
       
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
       
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
       
   • 若用人单位已提前30日书面通知解除，则无需支付代通知金。
     

3. “N+1”的例外情形

   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（2N），即经济补偿标准的2倍。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位可按N支付经济补偿，但无需支付代通知金（除非协议另有约定）。
     
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付任何补偿。
     

操作建议：

• 劳动者应保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便维权；
  
• 用人单位需严格遵循法定程序（如通知工会、书面通知等），避免违法解除风险。
  

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