法定3倍工资是包含当天的工资的。以下从法律背景、具体计算方法以及劳动者权益保护三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即已经包含了原本当日应得的工资。

二、具体计算方法

法定节假日加班工资的计算并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体来说：

• 计算公式：法定节假日加班工资 = 日常日工资 × 3
• 举例说明：若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元 × 3 = 600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资，以及额外的400元加班费（即200%的加班费）。

三、劳动者权益保护

1. 用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 劳动者的维权途径：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，首先应当与用人单位进行协商，要求补发加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议：法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应当积极维权，通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。