编外人员与单位直接签订合同和与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，主要存在以下区别：

1. 合同主体与关系不同

   • 直接签订合同：编外人员直接与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的正式员工（尽管是编外，但仍属直接雇佣关系）。此时，编外人员与用人单位之间建立了直接的劳动关系，受《劳动合同法》的全面保护。
   • 劳务派遣协议：编外人员与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣至用人单位工作。此时，编外人员与劳务派遣公司之间是劳动关系，而与用人单位之间则是劳务关系。劳务派遣公司作为用人单位，承担对劳动者的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 工资与福利支付

   • 直接签订合同：编外人员的工资和福利通常由用人单位直接支付，并享受用人单位提供的各项福利待遇（如年终奖、节日福利等，具体依据合同和单位规定）。
   • 劳务派遣协议：编外人员的工资和福利由劳务派遣公司支付。虽然用人单位可能会根据劳务派遣协议向劳务派遣公司支付费用，但编外人员并不直接从用人单位领取工资和福利。此外，劳务派遣员工的福利待遇可能因劳务派遣公司的政策而有所不同，有时可能低于用人单位的正式员工。

3. 管理与使用

   • 直接签订合同：编外人员由用人单位直接管理，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排和考核。
   • 劳务派遣协议：编外人员虽然在实际工作中接受用人单位的管理和指挥，但其劳动关系仍属于劳务派遣公司。用人单位对编外人员的使用通常受到劳务派遣协议的限制，如派遣期限、工作岗位等。

4. 法律责任与风险

   • 直接签订合同：用人单位直接承担对编外人员的法律责任，如因劳动合同纠纷引发的诉讼、仲裁等。
   • 劳务派遣协议：在劳务派遣关系中，劳务派遣公司和用人单位可能根据劳务派遣协议的约定分担法律责任。但一般来说，劳务派遣公司作为用人单位，承担对劳动者的主要法律责任。然而，如果用人单位在劳务派遣过程中存在过错（如未提供必要的工作条件、未按时支付劳务费用等），也可能承担相应的法律责任。

5. 稳定性与职业发展

   • 直接签订合同：编外人员与用人单位直接签订合同，通常具有相对较高的稳定性。他们有机会通过努力工作获得晋升、加薪等职业发展机会。
   • 劳务派遣协议：劳务派遣员工的稳定性可能相对较低，因为他们的劳动关系属于劳务派遣公司，且派遣期限通常有限。此外，劳务派遣员工的职业发展机会也可能受到一定限制，因为他们不属于用人单位的正式员工。

建议：

• 对于编外人员而言，如果希望获得更稳定的职业发展和更好的福利待遇，与用人单位直接签订合同可能是更好的选择。
• 如果由于各种原因（如用人单位的招聘政策、个人职业规划等）需要选择劳务派遣方式，建议仔细阅读劳务派遣协议，了解自己的权利和义务，并选择有良好信誉和实力的劳务派遣公司。

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