结论：工资表名字错误，一般情况下不会直接影响工龄的认定，但可能会给工龄的证明带来一定困难。不过，通过其他证据的补充，通常仍可以找回并确认工龄。

分析说明：

1. 工龄的认定依据：

   • 工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及劳动者实际提供劳动的时间。这主要通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等多种证据来综合证明。

2. 工资表名字错误的影响：

   • 工资表作为工资支付记录的一种，是证明劳动关系和工龄的重要证据之一。然而，如果工资表上的名字与劳动者实际名字不符，这可能会给直接证明工龄带来一定困难。
   • 但名字错误并不等同于劳动关系不存在或工龄不真实。只要劳动者能够提供其他证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及实际提供劳动的时间，工龄仍然可以得到认定。

3. 如何找回并确认工龄：

   • 收集其他证据：劳动者应积极收集其他能够证明其与用人单位之间劳动关系的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，说明工资表名字错误的情况，并请求用人单位出具证明或更正工资表上的名字，以便更好地证明工龄。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认工龄并维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者无法提供其他证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及实际提供劳动的时间，且工资表是唯一的证据，那么名字错误可能会成为确认工龄的障碍。但即便如此，劳动者仍可以尝试通过其他途径（如申请劳动仲裁机构或法院调查取证）来寻找证据，以证明其工龄。

行动建议：

• 劳动者在发现工资表名字错误后，应及时与用人单位沟通并寻求更正。
• 同时，劳动者应积极收集其他能够证明其与用人单位之间劳动关系的证据，以备不时之需。
• 如果遇到工龄认定方面的困难或纠纷，劳动者可以向专业的劳动纠纷律师咨询并寻求帮助，比如可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。