结论：工作期间发生意外事故查出脑梗死，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”。

2. 脑梗死与工伤的关系：

   • 脑梗死是一种脑血管疾病，其发病原因可能涉及多种因素，如高血压、高血脂、糖尿病等基础疾病，以及不良的生活习惯等。
   • 如果脑梗死是在工作过程中，由于工作原因（如长时间高强度工作、工作紧张导致的血压升高等）直接引发的，且能够证明这种因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果脑梗死是由于个人基础疾病或生活习惯等原因导致的，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 发生工伤后，用人单位或受伤职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，包括询问证人、查阅相关医疗资料等，以确定是否符合工伤认定的条件。
   • 如果符合工伤认定的条件，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书，受伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 如果您或您的同事在工作期间发生脑梗死，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以证明脑梗死与工作之间的关联。
• 同时，尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动指南：

• 在处理此类情况时，务必保持冷静，及时收集并保存所有相关证据。
• 咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和指导。
• 遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。