公司资金链断裂进行裁员时，员工的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需分情况讨论：

1. 合法裁员的经济补偿
   若公司因经营困难（如资金链断裂）需裁员，且符合《劳动合同法》第41条的法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则需向员工支付经济补偿。

   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法裁员的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门等）或以“资金链断裂”为由恶意裁员（如虚构经营困难），则构成违法解除劳动合同。此时员工可主张：

   • 赔偿金标准：经济补偿的2倍（即“2N”）。例如，工作5年的员工，合法裁员应得5个月工资，违法裁员则需支付10个月工资。
     
   • 举证责任：员工需证明公司裁员程序违法（如未收到书面通知、未参与协商等），公司则需自证裁员合法性。

3. 其他潜在权益

   • 代通知金：若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，但资金链断裂裁员通常不适用）。
     
   • 工资及福利结算：公司需结清裁员前的工资、加班费、未休年假工资等，并依法缴纳社保至离职当月。
     
   • 优先录用权：若公司6个月内重新招用人员，被裁员工在同等条件下有优先录用权。

建议行动：

• 员工应要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由、补偿方案及计算依据；
  
• 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以备维权之需。
  

如有具体细节（如公司是否履行程序、员工工龄等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。