停工留薪期并非是拿到劳动能力鉴定书的那天开始终结，而是根据具体的伤情和治疗情况来确定其结束时间。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限需要根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期与劳动能力鉴定书的关系：

   • 劳动能力鉴定书是在工伤职工治疗终结后，由劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定后出具的。
   • 停工留薪期的结束并不直接依赖于劳动能力鉴定书的出具时间。而是根据工伤职工的伤情是否稳定、治疗是否终结等因素来判断。
   • 实际上，在停工留薪期满前，如果工伤职工的伤情尚未稳定或治疗尚未终结，可以申请延长停工留薪期。而劳动能力鉴定通常是在停工留薪期满或延长后，根据工伤职工的恢复情况进行的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，争取早日恢复健康。
   • 如果伤情严重或治疗周期较长，应及时向单位提出延长停工留薪期的申请，并附上相关医疗证明。
   • 单位在收到申请后，应及时向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，以便工伤职工能够继续享受停工留薪期的待遇。

总结来说，停工留薪期的结束时间并非由劳动能力鉴定书的出具时间决定，而是根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定。因此，工伤职工和用人单位都应了解并遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。