关于劳动仲裁中如何认定2000年前的工龄，这主要取决于工龄认定的依据以及相关证据的充分性。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 工龄认定的法律依据：

   • 工龄的认定通常依据的是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的时间。在劳动仲裁中，工龄的认定往往与劳动者的社保缴纳记录、劳动合同、工作证、工资单等证据密切相关。
   • 对于2000年前的工龄，由于时间跨度较长，可能面临证据缺失或难以获取的问题。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位提供与劳动关系相关的证据，用人单位也有义务保存相关证据。

2. 证据收集与提交：

   • 社保缴纳记录：如果劳动者在2000年前已经参加了社会保险，那么社保缴纳记录可以作为证明工龄的重要证据。你可以向当地社保部门申请查询并打印出你的社保缴纳记录。
   • 劳动合同：如果你与用人单位在2000年前签订了劳动合同，那么劳动合同也是证明工龄的直接证据。请务必保存好原件或复印件。
   • 工作证、工资单等：这些也可以作为辅助证据来证明你与用人单位之间的劳动关系以及工龄。
   • 证人证言：如果可能的话，你还可以寻找当时的同事或上级作为证人，出具证人证言来证明你的工龄。

3. 劳动仲裁中的申请与举证：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要明确提出工龄认定的请求，并提交上述相关证据。
   • 仲裁庭会根据双方提交的证据进行审查，并可能要求双方进行质证和辩论。
   • 如果用人单位无法提供反驳证据或证据不足，仲裁庭可能会采纳你的证据，并认定你的工龄。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果由于历史原因或用人单位管理不善导致相关证据缺失，你可以尝试通过其他途径来证明你的工龄，如查找当时的档案、记录或联系当时的同事等。
   • 在某些情况下，仲裁庭也可能会根据公平原则和实际情况，对工龄进行合理推断和认定。

行动建议：

• 尽快收集并整理与2000年前工龄相关的所有证据，包括社保缴纳记录、劳动合同、工作证、工资单等。
• 如果证据不足或难以获取，考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解如何进一步补充证据或采取其他法律措施。
• 在申请劳动仲裁时，务必明确提出工龄认定的请求，并详细阐述你的理由和依据。

最后需要强调的是，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要充分的证据和合理的推断。如果你在劳动仲裁中遇到工龄认定的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。