关于停工留薪期的确定问题，我可以为您详细解答。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般是不超过12个月的，但具体的时间长度并不是随意确定的，而是有一定的规定和流程。

首先，停工留薪期的时间通常是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见的。这些医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，给出一个初步的停工留薪期建议。

然后，这个建议需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会是一个专门的机构，负责评估职工的工伤情况和劳动能力，他们会根据医疗机构的建议和职工的实际情况，做出最终的停工留薪期确认，并通知有关用人单位和工伤职工。

如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

至于去哪里进行停工留薪期的确认，这通常取决于您所在地的具体规定。一般来说，您可以前往当地的劳动能力鉴定委员会或者相关的政务服务中心人社办事大厅进行咨询和办理。例如，在安徽省宣城市旌德县，您就可以前往政务服务中心人社办事大厅的综合窗口进行办理。

在办理时，您需要准备一些必要的材料，如《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件以及有效的诊断证明、病历材料等。这些材料是审核您停工留薪期申请的重要依据。

最后，我想提醒您的是，停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。所以，在停工留薪期内，您不用担心收入问题，可以安心接受治疗。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。