劳动合同里通常会写薪资，这是劳动合同的必备条款之一。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，从法律层面来说，劳动合同中必须明确约定薪资相关内容。
2. 薪资约定内容：薪资在劳动合同中的约定通常较为详细，一般会涵盖多个方面。比如，会明确基本工资的数额，这是劳动者劳动报酬的基础部分；可能还会涉及奖金，包括月度奖、季度奖、年终奖等不同形式奖金的发放条件、发放标准等；津贴和补贴，像交通补贴、餐补、住房补贴等也会在合同中有所体现；此外，加班工资的计算基数和计算方式也会进行约定，以保障劳动者在加班时能够获得合理的报酬。
3. 不写薪资的风险：如果劳动合同中没有写明薪资，对于劳动者来说，可能会面临诸多风险。例如，在发生劳动纠纷时，由于没有明确的薪资约定，劳动者可能难以证明自己的实际劳动报酬水平，从而在主张加班费、经济补偿等权益时遇到困难。对于用人单位而言，不写薪资也可能导致内部薪酬管理混乱，引发员工之间的不满和矛盾，同时也可能面临劳动行政部门的处罚。

如果劳动合同中没有写薪资或者对薪资约定不明确，劳动者和用人单位可以协商补充约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。若你在劳动合同签订或薪资方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。