在劳务派遣中发生工伤，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但如果用工单位存在过错，也可能需要承担连带赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
劳务派遣单位的基本责任
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。因此，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等法定待遇。
用工单位可能承担的责任
虽然劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者，但在某些情况下，用工单位也可能需要承担连带赔偿责任。具体来说：
用工单位未履行安全保障义务：如果用工单位未提供必要的安全生产条件或未对劳动者进行必要的安全培训，导致劳动者发生工伤事故，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
用工单位直接造成工伤：如果工伤事故是由用工单位的直接行为（如违规指挥、操作不当等）导致的，用工单位应当承担相应的赔偿责任。
劳务派遣协议另有约定：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工伤赔偿责任的分担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议约定履行。但需要注意的是，这种约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位的基本责任。
实际案例与法律适用
在实际操作中，劳务派遣工伤赔偿纠纷往往涉及多个法律主体和复杂的法律关系。例如，某劳务派遣公司将员工派遣至某用工单位工作，员工在工作过程中发生工伤事故。此时，劳务派遣公司应当首先承担工伤保险责任，为员工申请工伤认定并支付相关待遇。但如果用工单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境），则可能需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
建议与注意事项
及时申请工伤认定：发生工伤事故后，劳务派遣单位和用工单位应当及时为员工申请工伤认定，以便员工能够尽快享受工伤保险待遇。
明确责任分担：劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣协议中明确约定工伤赔偿责任的分担方式，以避免纠纷的发生。
加强安全保障：用工单位应当为劳动者提供必要的安全生产条件，并加强安全培训和管理，以降低工伤事故的发生率。
寻求法律帮助：如果发生劳务派遣工伤赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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