工厂存在剥削工人的行为时，工人可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 明确“剥削”的法律界定
   法律上的“剥削”通常指用人单位违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，侵害劳动者权益的行为，例如：

   • 拖欠或克扣工资、加班费；
     
   • 未依法缴纳社保；
     
   • 强迫超时加班（如每月加班超过36小时）；
     
   • 未提供劳动保护或安全条件；
     
   • 违法解除劳动合同等。
     若工厂存在上述行为，即构成违法，劳动者有权维权。

2. 维权的具体步骤

   • 协商解决：
     劳动者可先与工厂管理层沟通，要求纠正违法行为（如补发工资、补缴社保等）。注意保留沟通记录（如录音、聊天记录），作为后续证据。
     
   • 投诉举报：
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索。劳动监察部门有权责令工厂限期整改，并处罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若工厂拒不履行整改要求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资、经济补偿金等。仲裁是诉讼的前置程序，需在纠纷发生后1年内提出。
     
   • 提起诉讼：
     对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若工厂行为涉嫌犯罪（如恶意欠薪），还可向公安机关报案。

3. 关键证据的收集
   维权时需提供证据证明工厂存在违法行为，例如：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系及工作时间）；
     
   • 银行流水、转账记录（证明工资发放情况）；
     
   • 加班通知、工作记录（证明超时加班）；
     
   • 同事证言、录音录像（辅助证明工厂行为）。
     建议劳动者日常注意保存相关材料，避免因证据不足导致维权受阻。

4. 特殊情况的处理

   • 未签劳动合同：
     若工厂未与劳动者签订书面合同，劳动者仍可维权。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月未签合同的，工厂需支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 试用期权益：
     试用期工资不得低于正式工资的80%，且试用期时长需符合法律规定（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）。
     
   • 工伤赔偿：
     若因工厂未提供安全条件导致工伤，劳动者可申请工伤认定，并要求工厂支付医疗费、伤残补助金等。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与工厂发生直接冲突。若自身安全受到威胁，可立即报警。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供进一步建议。