您好，关于您提出的“职称评聘是否适用回避制度”的问题，我可以明确地告诉您，职称评聘是适用回避制度的。这一规定主要来源于中组部、人社部印发的《事业单位人事管理回避规定》。
一、回避制度的目的与意义
首先，回避制度的出台是为了强化事业单位的公益属性，推进全面从严治党，确保事业单位人事管理工作的公正廉洁。职称评聘作为事业单位人事管理的重要环节，直接关系到工作人员的切身利益和事业单位的人才队伍建设，因此，适用回避制度是必要的。
二、回避制度的具体内容
根据《事业单位人事管理回避规定》，回避制度主要包括两类：
岗位回避：主要针对具有亲属关系的事业单位工作人员，如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。这些人员在职称评聘等具有直接上下级领导关系的管理岗位，或在其中一方担任领导人员的事业单位中从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等工作的岗位，以及双方直接隶属于同一领导人员的从事相关工作的内设机构正职岗位时，应当回避。
履职回避：主要针对事业单位、主管部门的工作人员以及外请专家等相关人员。在参与职称评审等履职活动时，如涉及本人或本人亲属的利害关系，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响。
三、回避制度的适用范围
回避制度的适用范围不仅限于事业单位工作人员，还包括了主管部门、事业单位人事综合管理部门的工作人员甚至是外请专家等人员。这是为了确保回避制度在事业单位人事管理的各个环节中得到全面、有效的执行，防止回避制度出现“死角”。
四、职称评聘中回避制度的具体应用
在职称评聘过程中，如果评聘委员会成员或相关工作人员与参评人员存在上述亲属关系或利害关系，那么这些成员或工作人员就应当主动回避，或者由组织上安排其回避。这样可以确保职称评聘的公正性和客观性，避免因为人际关系等因素而影响评聘结果。
综上所述，职称评聘是适用回避制度的。这一制度的实施有助于维护事业单位人事管理工作的公正廉洁，促进事业单位人才队伍的健康发展。如果您在职称评聘过程中遇到任何与回避制度相关的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。