若想收集老板“动手动脚”（涉嫌性骚扰）的证据，可从以下方面着手：
- 直接证据
- 录音录像：在确保自身安全且不违反法律的前提下，使用手机或其他录音录像设备，记录下老板实施不当行为的过程。比如，在办公室、会议室等场所，若老板再次有不当举动，及时开启录音录像功能。但要注意，不能在他人不知情的情况下，在卫生间、更衣室等私密场所安装录音录像设备，这可能侵犯他人隐私权，导致证据无效。
- 聊天记录：如果老板通过微信、短信、邮件等文字方式发送了不当言论或信息，这些聊天记录可以作为证据。要及时保存原始载体，比如不要轻易删除手机中的聊天记录，同时可以对重要的聊天记录进行截图或公证，以增强证据的效力。
- 证人证言：寻找当时在场的同事或其他目击者，请他们出具书面证言或出庭作证。证人需要能够清晰、准确地描述所看到的事实，包括时间、地点、老板的具体行为等。在收集证人证言时，要注意方式方法，避免对证人造成不必要的压力或影响。
- 间接证据
- 医疗记录：如果老板的不当行为导致了身体上的伤害，要及时就医，并保存好医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费发票等相关医疗记录。这些记录可以证明身体伤害与老板行为之间的关联性。
- 心理评估报告：性骚扰行为可能会给受害者带来心理上的创伤，如焦虑、抑郁等。可以寻求专业心理咨询机构或医生的帮助，进行心理评估，并出具评估报告。该报告可以作为证明受害者受到心理伤害的证据。
- 工作记录：记录老板的不当行为对自己工作产生的影响，如工作效率下降、工作失误增加、请假情况等。同时，收集与工作相关的证据，如工作成果、考核记录等，以证明老板的行为与工作表现之间的因果关系。
收集证据时的注意事项
- 合法性：收集证据的过程必须合法，不能采用非法手段获取证据，如窃听、偷拍侵犯他人隐私等。否则，证据可能会被法院排除，无法作为定案的依据。
- 及时性：发现老板有不当行为后，要及时收集证据，避免证据灭失或被篡改。例如，及时保存聊天记录、录音录像等，防止老板删除相关信息。
- 完整性：收集的证据要尽可能完整，能够形成一个完整的证据链，以证明老板实施了不当行为以及该行为对自己造成的损害。比如，既有老板的不当言论记录，又有身体伤害的医疗记录，还有证人证言等。
后续行动建议
- 与公司沟通：在收集到一定证据后，可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映老板的不当行为，要求公司采取措施解决问题。在沟通时，要保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 向相关部门投诉：如果公司未能妥善处理，可以向当地的劳动监察部门、妇联等组织投诉，寻求帮助和支持。在投诉时，要提交收集到的证据，以便相关部门进行调查和处理。
- 提起诉讼：如果情况严重，且通过其他途径无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在提起诉讼前，要咨询专业律师，制定合理的诉讼策略。