结论：情人用公司名义发工资是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法甚至犯罪行为。以下从不同角度详细分析：
一、情人关系与公司财务的合法性边界
情人关系本身不违法，但利用公司名义发工资需合法依据
情人关系属于个人情感范畴，法律不禁止。但若以公司名义向情人发放工资，必须基于真实的劳动关系或合法劳务关系。例如：
- 若情人实际在公司工作，签订劳动合同，缴纳社保，则属于合法发放工资；
- 若情人未在公司工作，仅以“发工资”形式转移资金，则可能涉嫌违法。
可能涉及的违法行为
- 虚开发票或逃税：若公司通过虚构工资支出减少应纳税所得额，可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）；
- 职务侵占或挪用资金：若公司管理人员利用职权，将公司资金以“工资”名义转移给情人，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪（《刑法》第二百七十一条、第二百七十二条）；
- 洗钱：若资金来源非法（如贪污、受贿所得），通过“发工资”形式掩盖资金性质，可能构成洗钱罪（《刑法》第一百九十一条）。
二、公司财务合规性要求
工资发放的合法性要件
根据《劳动法》《劳动合同法》及税务法规，公司发放工资需满足：
- 与员工签订书面劳动合同；
- 按约定支付劳动报酬；
- 依法代扣代缴个人所得税；
- 保留工资发放记录、考勤记录等证据。
若情人未满足上述条件，公司发放“工资”的行为可能被认定为违法。
公司责任与个人责任
- 若公司明知情人无劳动关系仍发放工资，可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款）；
- 若公司管理人员主导或参与违法行为，可能承担刑事责任（如逃税罪、职务侵占罪）。
三、法律建议与风险提示
对公司的建议
- 严格审核工资发放对象，确保基于真实劳动关系；
- 完善财务制度，避免资金违规流动；
- 定期进行税务合规检查，降低法律风险。
对个人的建议
- 若情人要求以公司名义发工资，需明确拒绝并说明法律风险；
- 若已涉及违法行为，建议主动向税务或司法机关说明情况，争取从轻处理；
- 保留相关证据（如聊天记录、转账记录），以备后续维权或自证清白。
四、典型案例参考
- 案例1：某公司法定代表人将公司资金以“工资”名义转移给情人，被法院认定为职务侵占罪，判处有期徒刑三年。
- 案例2：某企业通过虚构员工名单少缴税款，被税务机关查处，补缴税款及罚款共计数百万元。
总结：情人用公司名义发工资是否违法，关键在于是否基于真实劳动关系及是否符合财务、税务合规要求。若涉及虚假发放或资金违规流动，可能面临行政处罚甚至刑事责任。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。