关于亲生父母去世时丧假的天数，目前我国的法律法规并没有统一规定具体的天数，而是根据用人单位的规章制度、劳动合同以及地方性规定来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
国家层面法律法规：
- 在国家层面的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有明确规定员工因亲生父母去世应享受的丧假天数。这些法律主要规定了员工的基本权利和义务，以及用人单位应遵守的基本原则，但对于具体的丧假天数并未作出详细规定。
用人单位规章制度与劳动合同：
- 丧假的具体天数通常由用人单位根据自身的规章制度和劳动合同来确定。一些用人单位可能会根据员工的实际情况和公司的政策，给予员工一定天数的丧假，以便员工能够处理丧事和安抚情绪。因此，你可以查阅你所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于丧假的具体规定。
地方性规定：
- 部分地区可能会根据当地的实际情况和风俗习惯，制定关于丧假的具体规定。这些规定可能因地区而异，因此你需要了解你所在地区的相关规定。如果当地有明确规定，用人单位应当遵守并执行。
实际操作建议：
- 如果你需要请丧假，建议首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的丧假政策和申请流程。
- 同时，你也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解当地关于丧假的具体规定和权益保障情况。
举例说明：
- 假设你所在的公司规章制度中明确规定，员工因亲生父母去世可享受3天的丧假，那么你就有权按照这一规定申请丧假。
- 如果当地有地方性规定，如某些地区规定员工因直系亲属去世可享受5天的丧假，且你的公司规章制度未对此作出相反规定，那么你也有权按照地方性规定享受丧假。
总结与建议：
- 由于丧假的具体天数并未由国家法律法规统一规定，因此你需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及地方性规定来确定。
- 在申请丧假时，建议与用人单位进行充分沟通，并了解清楚公司的丧假政策和申请流程。
- 如果你对丧假的具体天数或权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。