法律并没有直接规定癫痫病患者不能参加工作。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 平等就业权：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。癫痫病并不属于法律明确列举的就业歧视理由，因此，从原则上讲，癫痫病患者不应因疾病本身而被剥夺就业机会。

2. 工作能力与岗位匹配：

   • 虽然法律没有禁止癫痫病患者工作，但具体能否从事某项工作，还需考虑其病情严重程度、发作频率以及岗位的具体要求。例如，如果癫痫病患者病情严重，频繁发作，且从事的工作具有高风险性（如驾驶、高空作业等），那么从安全角度出发，可能不适合从事这些工作。但这并不意味着癫痫病患者不能从事其他低风险或适合其病情的工作。

3. 用人单位的考量：

   • 用人单位在招聘时，有权根据岗位需求对求职者进行合理的筛选。然而，这种筛选应当基于求职者的实际工作能力，而非单纯的疾病标签。如果用人单位以癫痫病为由拒绝录用求职者，且该拒绝与岗位需求无直接关联，那么可能构成就业歧视，求职者有权依法维护自己的权益。

4. 法律保护与救济：

   • 如果癫痫病患者认为自己在就业过程中受到了歧视，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，我国也有一系列法律法规保护劳动者的合法权益，包括就业歧视的禁止、劳动权益的保障等。

建议：

• 对于癫痫病患者而言，在选择工作时，应充分考虑自己的病情和岗位需求，选择适合自己的工作。同时，也可以积极与用人单位沟通，说明自己的病情和能够胜任的工作内容，以消除用人单位的顾虑。
• 对于用人单位而言，应当遵循平等就业的原则，不得以疾病为由歧视求职者。在招聘过程中，应更加注重求职者的实际工作能力和岗位匹配度，为所有求职者提供公平的就业机会。

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