已退休人员一般不可以申请劳动仲裁，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：已退休人员不具备劳动仲裁主体资格
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。而退休人员，通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇的人员。他们与原用人单位之间的关系，一般不再属于劳动法调整的劳动关系范畴，而是转变为劳务关系。
劳务关系与劳动关系的核心区别在于：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较强的从属性和人身依附性，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等；而劳务关系中，双方地位相对平等，更多体现为一种合同关系，劳务提供者通常不享受用人单位提供的福利待遇。
由于劳动仲裁主要解决的是劳动关系中的争议，因此，在一般情况下，已退休人员与用人单位之间的纠纷，不属于劳动仲裁的受理范围。
二、特殊情况：已退休人员可能具备劳动仲裁主体资格
尽管已退休人员通常不具备劳动仲裁主体资格，但在某些特殊情况下，他们仍可能被视为劳动者，从而具备申请劳动仲裁的资格。这些特殊情况主要包括：
未享受基本养老保险待遇：如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果发生争议，退休人员可以申请劳动仲裁。
返聘或再就业：有些退休人员退休后，可能会被原用人单位或其他单位返聘或再就业。如果返聘或再就业时，双方明确约定了劳动关系的相关条款，如工资、工时、保险等，并且退休人员实际上也接受了用人单位的管理和指挥，那么他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果发生争议，退休人员同样可以申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
明确关系性质：对于已退休人员来说，在发生纠纷前，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质。如果属于劳务关系，则应通过民事诉讼等途径解决争议；如果属于劳动关系，则可以考虑申请劳动仲裁。
保留证据：无论属于哪种关系，已退休人员在发生纠纷时，都应尽可能保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在解决争议时证明自己的权益。
寻求专业帮助：由于劳动法律关系复杂多变，已退休人员在处理相关纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您是已退休人员，并且遇到了与用人单位之间的纠纷，不确定是否可以申请劳动仲裁，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。