核心结论：用人单位在员工休年假期间扣除绩效工资的行为，通常不符合法律规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 年假的性质与工资支付规定
   根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年假是劳动者依法享有的带薪休息权利，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。若用人单位在员工休年假期间扣除绩效工资，相当于变相降低了年休假期间的工资标准，违反了“带薪休假”的强制性规定。

2. 绩效工资的构成与支付条件
   绩效工资通常与员工的工作业绩、劳动成果挂钩，但其支付需以员工提供正常劳动为前提。在年休假期间，员工虽未实际到岗工作，但年假是法定休息权，用人单位不得以“未提供劳动”为由扣减绩效工资。若用人单位将绩效工资与“出勤率”直接挂钩，且合同或规章制度中未明确约定年假期间绩效工资的支付规则，则扣除行为缺乏合法性依据。

3. 例外情形：合同或制度明确约定
   若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“绩效工资包含出勤奖励部分，年假期间因未出勤故不发放该部分”，或通过民主程序制定的规章制度中对此有合理规定，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能被认定为有效。但此类约定需满足以下条件：

   • 劳动者在签订合同时已知悉并同意；
     
   • 扣除部分仅限于与出勤直接相关的绩效奖励，不影响基本工资；
     
   • 年休假期间的总工资不低于法定标准（即日工资收入的300%）。

4. 法律后果与维权建议
   若用人单位违法扣除绩效工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位的行为严重损害劳动者权益，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

行动建议：

• 核查劳动合同及规章制度中关于绩效工资和年假的条款；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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