协商一致解除劳动合同的离职证明，应当包含以下核心内容，并确保表述清晰、准确，避免歧义：

1. 基本信息部分

   • 员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、岗位名称等基本信息需完整无误。
     
   • 示例：
     > 兹证明：张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于2020年3月1日入职我司，担任市场部经理职务，双方于2023年6月30日协商一致解除劳动合同。

2. 解除原因与性质

   • 明确写明“经双方协商一致解除劳动合同”，避免使用“辞退”“开除”等可能引发争议的表述。
     
   • 若涉及经济补偿，可补充说明“公司已依法支付经济补偿金XX元”，但需注意补偿金额是否属于保密信息（若涉及保密，可省略具体金额）。
     
   • 示例：
     > 解除原因：根据《劳动合同法》第三十六条，经双方协商一致，于2023年6月30日解除劳动合同。
     > 经济补偿：公司已向张三支付经济补偿金人民币伍万元整（¥50,000.00）。

3. 工作表现与评价（可选）

   • 若双方关系和谐，可添加客观评价（如“工作期间表现良好”），但需确保内容真实且不违反公司规定。
     
   • 示例：
     > 工作评价：张三在职期间工作认真负责，与同事协作良好，公司对其工作表现予以肯定。

4. 无争议声明

   • 明确双方无未了结的劳动争议，降低后续法律风险。
     
   • 示例：
     > 声明：双方确认，除本证明载明内容外，不存在其他任何劳动争议或未结事项。

5. 公司盖章与日期

   • 离职证明需加盖公司公章或人力资源专用章，并注明出具日期。
     
   • 示例：
     > XX公司（盖章）
     > 2023年7月1日

完整模板参考：

离职证明  
兹证明：张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于2020年3月1日入职我司，担任市场部经理职务。根据《劳动合同法》第三十六条，经双方协商一致，于2023年6月30日解除劳动合同。公司已向张三支付经济补偿金人民币伍万元整（¥50,000.00）。双方确认，除本证明载明内容外，不存在其他任何劳动争议或未结事项。  
特此证明。  
XX公司（盖章）  
2023年7月1日  

注意事项：

1. 避免使用主观评价或情绪化语言，保持中立客观；
   
2. 若员工要求补充其他内容（如社保缴纳截止日期），需核实真实性后添加；
   
3. 离职证明一式两份，员工与公司各执一份，具有同等法律效力。
   

如有其他细节需要调整或补充，可直接向我咨询。