结论：公司换新公司后，是否需要与你再签合同，取决于新公司与原公司之间的关系以及具体情形。以下分情况详细说明：
新公司与原公司为关联企业或同一法人代表，且劳动关系连续
- 法律解释：如果新公司与原公司属于关联企业，或者虽然公司名称变更但法人代表相同，且你的劳动关系（如工作岗位、工作内容、工资待遇等）保持连续，没有中断，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，新公司应当继续履行原劳动合同，无需重新签订。
- 建议：在这种情况下，你可以要求新公司出具书面证明，确认原劳动合同的继续有效性，以保障自己的权益。
新公司与原公司无直接关联，或劳动关系不连续
- 法律解释：如果新公司与原公司无直接关联，或者虽然有关联但你的劳动关系发生了中断（如原公司解散、你离职后重新入职新公司等），那么根据《劳动合同法》的规定，新公司应当与你重新签订劳动合同。
- 建议：在这种情况下，你应当与新公司协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
公司名称变更但法人代表和劳动关系均未变更
- 法律解释：如果公司仅仅是名称变更，法人代表和劳动关系均未发生变更，那么根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，无需重新签订。但为了确保合同的准确性和避免未来可能出现的纠纷，你可以与公司协商对原劳动合同中的公司名称进行变更。
- 建议：你可以向公司提出书面申请，要求变更原劳动合同中的公司名称，并由公司盖章确认。这样既能保障你的权益，也能避免未来可能出现的法律纠纷。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，无论公司名称如何变更，只要劳动关系保持连续，原劳动合同就应当继续有效。
可能后果：
- 如果新公司未与你重新签订劳动合同，但继续履行原劳动合同的义务，且你未提出异议，那么可以视为双方默认继续履行原劳动合同。
- 如果新公司未与你重新签订劳动合同，且未履行原劳动合同的义务（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），那么你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求新公司承担相应的法律责任。
进一步思考：
- 在面对公司变更的情况时，作为劳动者，你应当及时了解自己的权益和义务，与公司进行沟通协商，确保自己的劳动关系得到妥善处理。
- 如果遇到公司拒绝履行原劳动合同或拒绝签订新劳动合同的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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