针对退伍军人安置完工作后无法胜任的情况，可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 了解安置政策与合同条款：

   • 首先，需要详细了解退伍军人安置的相关政策，包括安置工作的性质、岗位要求、培训安排等。这些政策通常会在退伍军人事务部门或相关政府网站上公布。
   • 同时，仔细审查与用人单位签订的劳动合同或安置协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作能力、培训、岗位调整等方面的条款。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 如果发现自己无法胜任当前工作，应及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求解决方案。用人单位可能根据实际情况提供培训、调整岗位或给予一定的适应期。
   • 在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度，展示自己愿意学习和改进的意愿，这有助于增加用人单位的理解和支持。

3. 寻求职业培训与提升：

   • 如果无法胜任工作是由于技能或知识不足导致的，可以主动寻求职业培训或提升机会。这可以包括参加用人单位提供的培训课程、自学相关技能或知识、参加外部培训机构等。
   • 通过提升自己的职业能力和素质，增加自己适应工作的可能性，也为未来的职业发展打下基础。

4. 了解法律救济途径：

   • 如果与用人单位的沟通协商无果，且认为自己无法胜任工作是由于用人单位的原因（如岗位与安置协议不符、未提供必要的培训等），可以寻求法律救济途径。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在无法胜任工作时，用人单位应提供培训或调整工作岗位；如果仍无法胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需确保程序的合法性和合理性，否则劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。

5. 考虑个人职业规划与转型：

   • 如果经过努力仍无法胜任当前工作，且对当前职业领域不感兴趣或认为没有发展前景，可以考虑个人职业规划与转型。
   • 结合自己的兴趣、能力和市场需求，选择适合自己的职业方向，并制定相应的职业发展规划。这可能需要重新学习新技能、获取新资格或寻找新的工作机会。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并依法维护自己的合法权益。 如果遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。