因甲方原因解除合同，赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 合同中有明确约定解除及赔偿条款
   若合同中已明确约定“因甲方原因解除合同需支付违约金/赔偿金”，则直接按约定执行。例如：合同约定“甲方单方解除需支付合同总价20%的违约金”，则乙方有权要求甲方按此比例赔偿。
   注意：若违约金过高（超过实际损失30%），甲方可能请求法院或仲裁机构调整；若过低，乙方可主张按实际损失赔偿。

2. 合同未约定，但甲方存在违约行为
   若甲方因根本违约（如未履行主要义务、迟延履行经催告后仍不履行）导致合同解除，乙方可主张“实际损失赔偿”，包括：

• 直接损失（如已支付的款项、为履行合同投入的成本）；
  
• 间接损失（如预期利润、因甲方违约导致的额外支出）。
  示例：甲方未按约定提供原材料，导致乙方生产停滞，乙方可要求赔偿原材料费用、工人工资及预期订单利润。

1. 甲方合法解除合同（如协商一致、法定解除权）
   若甲方依据《民法典》第563条（如不可抗力、对方根本违约）或双方协商一致解除合同，通常无需赔偿，但需恢复原状或折价补偿。例如：因政策变化导致合同无法履行，双方协商解除后，甲方仅需返还乙方已支付但未使用的款项。

2. 甲方违法解除合同
   若甲方无合法理由单方解除合同（如未通知直接终止合作），乙方可主张：

• 继续履行合同；
  
• 或要求赔偿全部损失（包括直接损失和可得利益损失）。
  关键点：乙方需证明甲方解除行为违法，且损失与甲方行为存在因果关系。

建议行动：

1. 立即固定证据（如合同、沟通记录、损失凭证）；
   
2. 书面要求甲方说明解除理由并协商赔偿；
   
3. 若协商无果，可在3年内向法院起诉或申请仲裁。
   

如有具体合同条款或损失明细，可进一步向我咨询，我会帮您分析赔偿金额及维权策略。