被开除党籍的人员，在符合相关法律法规和政策规定的情况下，是有可能被返聘当村干部的，但敲诈勒索罪的犯罪记录会对此产生重大影响。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村干部的选举和任用主要基于村民的民主选举和自治原则，同时需符合一定的资格条件，如年满十八周岁、户籍在本村、未被剥夺政治权利等。
   • 被开除党籍并不直接等同于被剥夺担任村干部的资格，但敲诈勒索罪作为刑事犯罪，其犯罪记录会成为评估个人是否适合担任村干部的重要考量因素。

2. 政策规定层面：

   • 各地可能根据实际情况制定具体的村干部任用政策，这些政策可能包括对有犯罪记录人员的限制或禁止性规定。
   • 例如，某些地区可能明确规定，有敲诈勒索等严重犯罪记录的人员不得担任村干部，以确保村干部队伍的纯洁性和公信力。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，即使法律法规和政策没有明确禁止被开除党籍且有敲诈勒索罪记录的人员担任村干部，但村民在选举过程中往往会考虑候选人的道德品质、社会声誉等因素。
   • 敲诈勒索罪作为严重犯罪，很可能对个人的社会声誉造成极大损害，从而影响其在选举中的竞争力。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果被开除党籍的人员在敲诈勒索罪后表现良好，积极改正错误，且得到了村民的广泛认可和支持，那么在某些特殊情况下，他们仍有可能被返聘为村干部。
   • 但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件和程序，如经过村民会议或村民代表会议的讨论和表决等。

建议：

• 对于被开除党籍且有敲诈勒索罪记录的人员，如果希望返聘当村干部，应首先了解当地的法律法规和政策规定，评估自己的资格条件。
• 同时，应积极改正错误，努力提升自己的道德品质和社会声誉，争取得到村民的认可和支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。